许多中国企业在海外开展业务，会遇到两类问题：
1、在当地国家并没有注册公司，无法直接聘用海外当地员工2、虽在当地国家有注册公司，但因为海外用工的不确定性以及对潜在用工风险的考量，不希望自己的海外公司在当地直接聘用当地员工
面对这些情况，如何解决用工问题？路惠盈的海外人力资源外包服务将为你提供完美解决方案。路惠盈通过自己的全球服务网络，合法合规地在海外当地国家为中国企业提供从招聘到员工聘用、薪酬发放、用工合规管理等全面人力资源服务。 让中国企业在海外不再为用工风险与合规性烦恼，享有人才“不为所有，但为所用”的价值。
人员招聘：路惠盈的海外团队，提供多渠道的快速、批量招聘人员招聘
人员雇佣：客户海外当地员工与海外当地机构签订雇佣合同
人事服务：员工入离职管理、合同管理、考勤休假管理、薪资和社保核算等
合规用工：专业的税务筹划，合法的用工方式
增值服务：人力资源管理咨询，当地用工法规政策咨询，员工入职培训等
海外业务不确定性直接导致海外用工规模波动，海外HRO服务可配合客户业务量增减的灵活用工需求
通过外包，有效节省公司内部沟通成本、人力和其他资源投入
通过人力资源外包服务，客户可将海外用工风险规避，无合规风险
人员的入离调转、工资福利等日常持续发生的琐碎事务均无须操心，让企业可以聚焦核心业务、提升管理效能
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